Handwerk kennt keine Grenzen
BalkanHandwerker verbindet zwei Welten, die einander brauchen: Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum, denen die Fachkräfte ausgehen – und Handwerker vom Westbalkan, die ihr Können dort einsetzen wollen, wo es gebraucht wird.
Unsere Mission
Warum es diese Seite gibt
Zwischen dem Fachkräftemangel im deutschen Handwerk und den qualifizierten Handwerkern Südosteuropas liegt kein Ozean – nur ein Informationsdefizit. Viele Betriebsinhaber wissen schlicht nicht, dass die Westbalkanregelung ihnen seit 2016 einen legalen, planbaren Weg öffnet, Elektriker, Fliesenleger oder Zimmerer aus der Region fest anzustellen.
BalkanHandwerker schließt diese Lücke: mit fundierten, kostenlosen Leitfäden zu jedem Gewerk, zum rechtlichen Rahmen und zum konkreten Ablauf – geschrieben für Praktiker, nicht für Juristen. Wir glauben an das Handwerk als Rückgrat des Mittelstands und daran, dass gutes Handwerk keine Staatsangehörigkeit kennt.
Transparenz
Wer hinter BalkanHandwerker steht
Diese Seite ist Teil eines Recruiting-Ökosystems, das auf die Verbindung zwischen D-A-CH und dem Westbalkan spezialisiert ist. Drei Bausteine, klare Rollen:
BalkanHandwerker
Das Wissensportal: unabhängige Leitfäden für Handwerksbetriebe zu Gewerken, Westbalkanregelung und Einstellungsprozess. Hier sind Sie gerade.
CandidateForce
Die Recruiting-Plattform: geprüfte Kandidatenprofile, eigene Stellenanzeigen und ein Chat mit automatischer Übersetzung. Zur Plattform
Balkan Recruiters
Der Rundum-Service: aktive Kandidatensuche, Vorauswahl und Begleitung durch Anträge, Visum und Ankommen. Zum Service
Unsere Überzeugung
Warum ausgerechnet der Westbalkan?
Weil die Region drei Dinge vereint, die anderswo selten zusammenkommen. Erstens die handwerkliche Substanz: Technische Mittelschulen, das industrielle Erbe Jugoslawiens und eine Kultur des Selbermachens bringen Menschen hervor, die ihr Gewerk von der Pike auf kennen. Zweitens die Nähe: Zwei Flugstunden, gleiche Zeitzone, verwandte Arbeitskultur – und Hunderttausende Landsleute, die in Deutschland und Österreich längst angekommen sind und Brücken bauen.
Drittens die Motivation: Wer über die Westbalkanregelung kommt, hat sich aktiv für das deutsche Handwerk entschieden, ein Visumverfahren durchgestanden und lässt Vertrautes zurück. Diese Mitarbeiter wollen bleiben, lernen und aufsteigen – die Fluktuation ist erfahrungsgemäß niedriger als auf dem heimischen Bewerbermarkt. Für Betriebe, die Menschen entwickeln statt nur Lücken stopfen wollen, ist das die eigentliche Rendite.
Was das für Ihr Gewerk konkret bedeutet, lesen Sie in unseren neun Gewerk-Leitfäden – oder Sie machen den direkten Schritt und sichten Kandidatenprofile auf CandidateForce.
Lernen Sie die Kandidaten kennen, nicht nur die Theorie
Die beste Art, sich zu überzeugen: echte Profile ansehen. Kostenlos auf CandidateForce reinschauen und den ersten Chat starten.